Telefony kontaktowe :
- do rejestracji medycyny pracy: (22) 590-09-62;
Zapraszamy do korzystania z usług naszej Poradni Medycyny Pracy:
- pracodawców (firmy małe, średnie i duże);
- osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek i osoby z nimi współpracujące;
- rolników indywidualnych i pracujących z nimi domowników oraz członków spółdzielni produkcji rolnej;
- osoby, które wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy np. studenci, doktoranci, uczniowie szkól zawodowych;
- osoby, które pozostawały w stosunku służbowym lub byłych pracowników.
W ramach umów zleceń na profilaktyczną opiekę nad pracownikami wykonujemy:
- Badania wstępne,
- Badania okresowe,
- Badania kontrolne,
- Specjalistyczną diagnostykę zgodnie ze zleceniem lekarza medycyny pracy.
INFORMACJA dla PRACODAWCÓW:
PRACODAWCÓW prosimy o wystawianie skierowań, w zależności od potrzeb stanowiska pracy, na formularzach :
- Skierowanie na badanie lekarskie medycyny pracy nr F-7.5-Med.prac. Wyd.4 ważne od 01-04-2015;
- Skierowanie na badania sanitarno-epidemiologiczne nr F-7.5-Med.prac z 10-10-2016 (o ile jest wymagane na stanowisku pracy).
Uwaga: ww. formularze są do pobrania na www.zoz-wawer.waw.pl w tej zakładce : "Medycyna Pracy" (patrz poniżej).
Ponadto :
- Zakładamy i prowadzimy książeczki badań dla celów sanitarno-epidemiologicznych dla medyków, kucharzy, kelnerów, fryzjerów i innych zawodów w których taka ustawowa konieczność występuje.
- Zakładom pracy proponujemy możliwość uzgodnienia terminu odpłatnego przewozu pracowników na badania naszym transportem samochodowym.
ZAKRES USŁUG DLA PRACOWNIKA
W RAMACH UMOWY NA OPIEKĘ PROFILAKTYCZNĄ
W ZAKRESIE MEDYCYNY PRACY
Usługa zawiera pełny zakres obejmujący wszystkie badania i konsultacje lekarskie wymagane obowiązującymi przepisami prawa dla pracownika na danym stanowisku pracy, na które kieruje pracodawca wydając skierowanie.
W ramach badań wstępnych, okresowych i kontrolnych Lekarz Medycyny Pracy przeprowadza lub zleca badania niezbędne do wydania pracownikowi orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku, zgodnie z wymaganiami Kodeksu Pracy, w tym również badania sanitarno-epidemiologiczne (włącznie z badaniami w kierunku nosicielstwa, płatnymi zgodnie z aktualnym cennikiem obowiązującym w SZPZLO Warszawa-Wawer lub zgodnie z umową ).
Profilaktyka medyczna w Medycynie Pracy obejmuje również:
Uwaga:
Pracodawca zgłasza zapotrzebowanie na uczestnictwo Lekarza Medycyny Pracy w Komisji BHP. Zgłoszenie powinno nastąpić na co najmniej dwa tygodnie przed dniem, w którym odbywa się posiedzenie (ważne ze względu na konieczność blokady grafików pracy Lekarza Medycyny Pracy).
- Każdy pracodawca jest zobowiązany zawrzeć minimum roczną umowę zlecenie z podstawową jednostką medycyny pracy (poradnią medycyny pracy) na Profilaktyczną opieką zdrowotną służby medycyny nad pracownikami . Umowa taka winna mieć formę zlecenia określającego zobowiązania stron w zakresie zakresu opieki jak i odpłatności za te świadczenia .
- Zasady sprawowania Profilaktyczną opieką zdrowotną służby medycyny nad pracownikami określa USTAWA z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy Dz.U. 1997 Nr 96 poz. 593.
- Podstawą prawną badań okresowych pracowników jest artykuł 229 §4. Kodeksu pracy.
- Zgodnie z art. 229§4. K.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
- Odpowiedzialnym za zapewnienie istnienia takiego orzeczenia lekarskiego jest pracodawca, który w razie stwierdzenia braku stosownego zaświadczenia lekarskiego wydanego przez uprawnionego do tego lekarza ponosi odpowiedzialność za wykroczenie z art. 283 §1. K.p.
- Orzeczenie lekarskie wydane po przeprowadzeniu badań powinno się opierać między innymi na ocenie zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika, występujących na stanowisku pracyokreślone w treści skierowania na badanie profilaktyczne, które wystawia pracodawca.
- Skierowanie od pracodawcy na badania profilaktyczne danego pracownika ma zawierać:
- określenie rodzaju badania profilaktycznego,
- stanowisko, na którym pracownik jest lub ma być zatrudniony, z podaniem wszystkich wariantów stanowisk danego pracownika,
- informację o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych ,
- aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach – o ile takie występują.
- od 01-04-2015 Pracodawca wydaje pracownikowi 3 egzemplarze SKIEROWANIA NA BADANIE LEKARSKIE - po badaniu lekarz med.pracy wypełnia stopkę skierowania i przekzuje :
- Egzemplarz nr 1 dla pracodawcy z wydanym Zaświadczeniem Lekarski dla Pracodawcy;
- Egzemplarz nr 2 dla pracownika z wydanym Zaświadczeniem Lekarskim dla Pracownika;
- Egzemplarz nr 3 do archiwum Poradni Medycyny Pracy
Uwaga:
od 01-04-2015 pracownik zmieniający pracodawcę może przdłożyć nowemu pracodawcy swoje Zaświadczenie Lekarskie wydane u poprzedniego pracodawcy ale wraz z otrzymanym SKIEROWANIEM NA BADANIE o ile praca u nowego pracodawcy będzie o podobnym charakterze i o podobnych narażeniach - wówczas Pracodawca po porównaniu stnowisk na podstawie skierowania od poprzedniego pracodawcy może uznać Zaświadczenie Lekarskie od poprzedniego pracodawcy i załaczyć je do dokumentacji Pracownika bez wykonywania kolejnych badań. Uznanie Zasiadczenia Lekarskiego od poprzedniego pracodawcy nie może jednak być stosowane po czaszie dłuższym niż 30 dni od zakończenia pracy u poprzedniego pracodawcy.
- Badaniom profilaktycznym podlegają wszyscy pracownicy bez wyjątków.
- Badania profilaktyczne medycyny pracy odbywają się na koszt pracodwacy i w czasie pracy badanego pracownika.
- Gdy pracownik wraca do pracy po zakończonej chorobie trwającej ponad 30 dni, pracodawca zobowiązany jest wystawić mu skierowanie na przeprowadzenie kontrolnego badania lekarskiego, a pracownik powinien poddać się temu badaniu, przeprowadzanemu oczywiście na koszt pracodawcy i przedstawić zaświadczenie lekarskie .
